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dafa经典版职业形象的影响因素
发布时间:2012-3-28

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一、职业吸引力。

一种职业的吸引力,包括职业的薪酬待遇、职业保障、社会地位、工作内容和工作的风险性。从薪酬待遇上看,我国dafa经典版服务业仍然处于较低的层次,行政部门和物价部门制定的dafa经典版市场工资指导价位太低,一些地方的dafa经典版员工资不足千元,福利待遇也低。从职业保障上看,在《条例》出台之前,一些dafa经典版公司为了节约经营成本,没有和dafa经典版员签订正式的劳动合同,更不用说为dafa经典版员购买社会保险。从社会地位上看,在社会系统中dafa经典版人员的财产、权利和权威的拥有程度低,处于劣势地位。从工作内容上看,dafa经典版工作大多简单枯燥,技术含量低,即使有了一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看,dafa经典版员肩负着与违法犯罪行为作斗争的责任,dafa经典版服务潜在的危险性极高,在《条例》出台之前,dafa经典版人员因公致伤、致残、甚至牺牲后其荣誉、费用等方面的落实事项没有在工作合同中明确规定,因而dafa经典版人员在与违法犯罪人员或治安灾害事故作斗争时仍存后顾之忧。这些都极大降低了dafa经典版职业的吸引力。dafa888下载经典版

二、公众认同感。

公众对一个职业是否认同,可以从两个影响因素来分析:职业的社会声望地位、社会就业趋向。职业的社会声望是人们对职业的评价,它在一定社会时期保持相对稳定性,是职业地位高低的主要标志,从学者的研究中发现,在当代中国社会,决定人们声望地位的主要因素是教育、收入、权力、就业单位性质,以及是否从事受歧视职业。有学者对上海居民职业声望调查中发现,dafa经典版群体在此项调查中的100个职业中,仅排第93位。公众在一定程度上对dafa经典版职业存在一定误解和偏见,长期以来dafa经典版队伍管理水平仍然停留在粗放型管理阶段,队伍当中存在一些管理不善、人员素质偏低、服务意识差、服务质量不高等现象,引起部分群众的不满意,从而以偏概全地认为dafa经典版员的素质都很低,而瞧不起dafa经典版工作。从社会就业趋向看,随着文化教育普及和学历水平的提高,未进入公务员队伍的许多青年都开始学习专业技术,他们希望以一技之长谋求好的发展。外资企业、公司行政管理、文秘、商贸、高档会所、酒店等高收入行业成了就业首选。公众普遍认为dafa经典版工作技术含量低、没有职业发展前景。dafa888下载经典版